眾拓體驗--拓展內訓課程目錄
溫州眾拓公司為您提供以下企業培訓服務，保障效果與服務，投資費用更低，歡迎咨詢。
一、PET專題體驗課程（Professionary of Expirential Traning）
1. 領袖風采——卓越執行課程（1天）
課程概述：
讓領導管理層真正挑起所帶領的團隊的責任；從游戲中深刻感受“責任、認真、細心”的精髓，回答以下兩個問題：一、為什么員工總是抱怨領導對他的幫助和支持不夠?難道是真的嗎?二、領導總是委屈為員工做了那么多，為什么就是不被理解?在有效溝通的基礎上，提高同事間的合作精神，清除同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認同，做好每件小事情，工作全情投入，認真、負責，一次成功。培養員工的責任感，讓所有人為自己負起一個完全責任。樹立主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍，培養“公司的大成功就是每個員工小成就積累”的積極心
2. 沙漠掘金——情景規劃課程（1天）
課程概述：
“沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管還可以訓練領導能力，更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法.
3. 啤酒游戲——系統思考課程（1天）
課程概述：
啤酒游戲，是MIT 的 Sloan 管理學院所發展出來的一種類似「大富翁」的策略游戲。 Sloan 管理學院的學生們，各種年齡、國籍、行業背景都有，有些人甚至早就經手這類的產／配銷系統業務。然而，每次玩這個游戲，相同的危機還是一再發生，得到的悲慘結果也幾乎一樣：下游零售商、中游批發商、上游制造商，起初都嚴重缺貨，后來卻嚴重積貨，然而，消費者的需求變動，卻也只有第二周那一次而已！如果成千成萬、來自不同背景的人參加游戲，卻都產生類似的結果，其中原因必定超乎個人因素之上。這些原因必定藏在游戲本身的結構里面。
4. 七巧板——組織溝通課程（1天）
課程概述：
學習領導者的思維、觀念與意識.培養團隊成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法.強調團隊的信息與資源共享.通過加強資源的合理配置來提高整體價值.體會團隊之間加強合作的重要性.合理處理競爭關系，實現良性循環.培養市場開拓意識，更新產品創新觀念.
5. 紅黑游戲——共贏思維課程（1天）
課程概述：
紅黑博弈游戲----小游戲中蘊含著大道理。它是一種感悟，一種體驗。這種看似很容易的游戲就像一面鏡子，能讓許多人看到生活中最真實的自己。
在平日里，談及“博弈”，我們會不約而同的想到“競爭”，而競爭就是要有對抗，就是你死我活，就是要有輸贏。初次參與這個游戲項目，幾乎每個人的想法都是使對方獲得低分，自己獲得高分，盡最大可能使己方的損失降到最小，找到一個最為保險的出牌方式，那就是一味的出紅牌！而這樣的結果是最為慘重的。然而一旦認識到雙贏的重要性，我們絕對會全部出黑牌，因為大多情況下，我們和競爭對手的關系是“友”，而絕非是“敵”，合作、雙贏是獲取利益的最有效方式。這樣一來，參加的各組就能獲得最佳的得分。通過這次游戲我可以看到日常生活中的自己，多少次也選擇了向周圍的人出紅牌，那意味著我做了多少無謂的攻擊，傷害了多少本可以共同進步，拋棄了多少本可以共同成長的“朋友”！以后的生活中我要改變，改變自己的思維模式、行為方式，努力向別人盡量多的出黑牌，學會合作、雙贏，牢記團隊精神，不斷完善自己，與所有的人共同成長進步。尤其是日后走向社會，參加工作，我們在博弈中不斷的分清敵友雙方，做到知己知彼，同時任何團隊必須以企業利益為最高利益，只有企業生存了，我們的團隊才存在。
6. 生命之旅——感恩文化課程（0.5天）
課程概述：
所有人員蒙上雙眼，在帶領下手拉著手互相攙扶走過一段路，而這一段路并不是平坦，而是曲折，有障礙物的，在行走的過程中不允許大家有任何語言的交流，只能借助于“帶路人”的引領，攙扶下行走，并毫發無損的回到出發點.
項目目標：
A、在面臨風險的時候勇于承擔自己的責任，相信隊友、相信自己。
B、感悟溝通協作的重要性，在任何一方最困難的時候，就要站出來幫助他，形成成員之間互相信任，互相幫助的一種默契和意識。
C、感恩的心是人生的助推器，愛是一切的動力。感恩能夠有同伴相互協作的機會，這樣能夠完成更多的事情。正所謂高水平的獨立帶來高水平的協作。我們彼此的情感在空氣中無聲的交流加強!
D、學會換位思考、助人助己。
7. 瘋狂市場——營銷管理課程（0.5天）
課程概述：
瘋狂市場是一個集體挑戰項目，總教練先將我們分成六個小組，成立六家公司，每家公司均選出總經理、財務總監，并有啟動資金及一個信封，每組信封內寫著不同的如何走迷宮的一個條件。瘋狂的市場，千變萬化，琢磨不定，如何用有效的方法和手段去高效率的獲取外部市場的準確信息，如何更好的去打探和了解競爭對手的發展狀況，是以競爭為主還是以合作為主，瘋狂市場為我們找到了答案：它告訴我們在市場競爭過程中要有把控全局的意識；合理分工才能有效的提升工作效率；同行業之間不僅僅是競爭的狀態，還可以是合作；要學會運用身邊一切可利用的資源來幫助公司達成目標。
A、培訓師將扮演政府、銀行、股市、門票經營者、雷區觀察、消息發布等多個角色。每個企業必須嚴格遵守企業運作規則，經過決策和運營（穿過雷區），想盡辦法從中獲利。
B、各企業可以允許修建4個建筑物并以此建筑物獲利，但任何一隊不得重復修建相同的建筑物。（聽從培訓師安排）
C、每組有3次向“銀行”貸款的機會，每次最高額不得超過2000元。
D、每組經輪轉經過本組大本營時可獲“政府”補貼500元，其他組進入不是本組大本營時應強制支付300元于此大本營所在組。
8. 驛站傳書——高效溝通課程（0.5天）
課程概述：
驛站傳書游戲被稱為“小游戲，大道理”，通過這個項目，可以讓學員親身體會到更多的處事之道，比如：凡事預則立，不預則廢和執行力是事業成功的關鍵等道理。游戲的大致玩法是，教官給最后一位學員一個數字，該學員將這個數字信息傳遞給前面的同伴，以此類推，最終要將這個數字信息傳遞給最前面的學員，每輪傳遞之前，學員可以組內討論一下傳遞的方式，因為傳遞必須遵循不同變化的規則。
9. 生死時速——團隊熔煉課程（0.5天）
課程概述：
生死時速是個團隊競爭項目,在規定的時間內征服團隊面前那個雜亂無章擺放著的1-50的五十個數字的過程中,感受團隊戰斗力的質的飛躍,我們的成員沒有變,我們的組合沒有變,我們的方法沒有變,唯一改變的就是我們的態度.
個人的成功離不開同伴的配合與協作； 如何提高團隊工作的效率，你們是怎么做的？可以有什么改進； 深刻感悟配合的重要性，體會合作的快樂； 積極主動完成既定目標； 善于學習，也善于向他人學習，感悟學習型組織的重要性。
10. 溝通金子塔——邏輯推理課程（0.5天）
課程概述：
項目開始前，培訓師會分發任務單給每個人，各位務必收好，只得本人閱讀，不得讓其他人看到，否則取消該隊參賽資格。整個項目進行過程中，任何人都不得講話。犯規有懲罰(如;每警告五次加時一分鐘)。請先完成的隊伍一定注意，你們的成績可能由于你們的歡呼或成功后相互看任務單而被取消。只有在培訓師宣布項目結束并且允許講話和拿出任務單時，各隊隊員之間才可以講話或相互看任務單。
項目目標：
A、團隊中承擔不同任務的群體要學會主動溝通。
B、團隊中每個人都要勇于承擔責任。
C、領導應當具備全局觀念和控制能力，很重要的是向全體成員傳達總體目標和規劃，并經常與下屬進行有效溝通。
D、自始至終關注團隊總體目標的實現執行者，要在了解目標和大方向的情況下，迅速果斷的行動起來，在行動中思想，溝通，在行動中完美。
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二、SET體驗式管理課程（System of Expirential Traning ）
1. 《職業化素養提升五項修煉系列課程》
2. 《新晉（進）員工職業化訓練》
3. 《員工職業化素質提升培訓》
4. 《中層主管綜合管理技能提升》
5. 《班組長管理技能五項修煉系列課程》
6. 《卓越團隊領導力課程》
7. 《高效溝通技巧課程》
8. 《從平凡到卓越》高效團隊銷售課程
三、ODT團隊建設課程（Outward bound Traning）
1. 體驗式內訓——卓越團隊訓練工作坊（兩天一夜）
2. 總裁訓練——卓越團隊領導力建設巔峰訓練營（1-2天）
3. 員工激勵——超越巔峰團隊成員潛能激發拓展課程（1-2天）
4. 魔鬼訓練——《沖出亞馬遜》狼性團隊打造拓展課程（2-4天）
四、MSE銷售人員提升課程（Make Sales Easy）
1. 電話銷售速成（1天）
2. 銷售團隊綜合訓練（2天）
3. 經銷商與店長提升系列（1天起）
五、體驗式主題內訓課程
1.團隊主題體驗式內訓服務，半天至兩天；
（領導力、執行力、凝聚力、感恩、團隊激勵等主題）
2.銷售人員心態激勵與能力提升，半天至兩天；
（成功銷售必備心態、客戶開發與維護、電話營銷、客戶關系管理、客戶忠誠度培養等）
3.卓越團隊訓練工作坊，兩天一夜精華版；
（團隊的鍛造，身心的洗禮，精神的升華）
4.行業專家指導提升系列；
（銀行金融業、房產投資、生產制造業、物流流通業務、服務營銷、零售終端、化妝品等各行業的一線專家親臨指導）
5.全國講師咨詢推薦服務。
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